Las organizaciones con fuertes «climas de diversidad» tienen probabilidades de aumentar la satisfacción laboral de su plantilla y su compromiso con la empresa, ya que el deseo de pertenecer a la organización se incrementa con los sentimientos de inclusión.
Si pensamos que existe una pérdida del 20% de productividad en personas LGBT que sienten la necesidad de esconderse, nos damos cuenta que es necesario que las organizaciones establezcan políticas de inclusión lo antes posible, sobre todo por el bien de su gente.
Hacé click aquí para conocer algunas Claves para la inclusión.
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